Chancengleichheit

EUROPEAN DYNAMICS ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit unterstützt und deshalb Grundsätze für Chancengleichheit anwendet. Diese Grundsätze decken alle Aspekte der Beschäftigung ab, angefangen bei der Stellenausschreibung, der Personalauswahl, Einstellung und der Weiterbildung bis zu den Arbeitsbedingungen und der Beendigung der Beschäftigung.

Um sicherzustellen, dass diese Richtlinien greifen, überwachen wir regelmäßig die Arbeitsumgebung und treffen geeignete Maßnahmen falls nötig. Unsere Handlungen zielen darauf, unrechtmäßige direkte und indirekte Diskriminierung zu eliminieren und Chancengleichheit zu fördern.

Unser langfristiges Ziel ist, dass alle Gesellschaftsgruppen proportional in der Zusammensetzung unserer Belegschaft repräsentiert werden. Zu diesem Zweck werden zeitlich definierte Ziele für Gesellschaftsgruppen gesetzt, die in der Belegschaft als unterrepräsentiert gelten. Sofern notwendig, werden bestimmte, mit der entsprechenden EU-Gesetzgebung konforme Schritte eingeleitet, um benachteiligten und/oder unterrepräsentierten Gruppen dabei zu helfen, auf der Grundlage von tatsächlicher Chancengleichheit um Positionen zu konkurrieren. Die Grundsätze des Unternehmens für Chancengleichheit und die Maßnahmen zu ihrer Implementierung wurden auf Basis der Ratschläge relevanter Institutionen sowie in Absprache mit den entsprechenden Arbeitnehmervertretern formuliert.