Stellenangebote

24/07/2008 Ingénieur Informaticien Chef d’Equipe (ICE/07/08)

Afin de renforcer notre équipe à Tunis, nous cherchons plusieurs cadres (voir ww.eurodyn.com), dont un Ingénieur Informaticien Chef d’Equipe avec le profil suivant:

Tâches:

Encadrement et supervision d’une équipe des consultants, analystes et développeurs.
Planification et suivi des projets de réalisation des systèmes d’information.
Analyse des besoins et définition des spécifications fonctionnelles et techniques des systèmes d’information.
Définition de l’architecture des systèmes d’information, notamment architectures n-tiers et J2EE.
Supervision et contrôle de qualité de la réalisation des systèmes d’information.
Création et validation de jeux d’essais.
Contacts avec le client et suivie du processus de définition des besoins du client.
Organisation des présentations au client et des formations.

Qualifications:

Degré universitaire en informatique ou équivalent et au moins 8 ans d’expérience en analyse des besoins, en conception des systèmes informatiques et bases des données.
Expérience en systèmes de gestion des documents et en sécurité.
Expertise en UML, environnement J2EE et architectures n-tiers de haute disponibilité.
Familiarité avec des outils de développement (p.ex. JDeveloper, Eclipse), et les plateformes UNIX et Windows.
Connaissance parfaite du français et de l’arabe.
Connaissance de l’anglais souhaitée.

Endroit:

Tunis. Déplacements en Europe (notamment Athènes et Bruxelles).

Notre offre:

Si vous cherchez une carrière excitante et dynamique dans un environnent international multilingue et multiculturel, qui vous offre la possibilité d’une avance rapide, envoyez votre CV, avec indication du code du profil: (ICE/07/08), à l’adresse électronique suivante: hrtun@eurodyn.com

Nous offrons un niveau de salaires extrêmement concurrentiels et des paquets d’avantage basés sur vos qualifications et votre expérience.

Toutes les applications seront traitées en toute confidentialité.

EUROPEAN DYNAMICS est un employeur qui assure l’égalité de chances en appliquant une politique spécifique à cet effet. Cette politique couvre tous les aspects d'emploi, de la publication des offres d'emploi, la sélection, le recrutement et la formation relative aux conditions de travail et les raisons pour un arrêt éventuel de l'emploi.